Ako se pitate kako zaposliti studenta u 2026. godini, na pravom ste mjestu. Uz visoku fleksibilnost i povoljnije financijske uvjete u usporedbi s klasičnim ugovorima o radu, studenti su idealno rješenje za sezonske poslove, projektne zadatke ili dugoročno građenje tima.

Ipak, administrativni proces donosi specifična pravila. Kako bismo vam olakšali proces i osigurali da poslujete u potpunosti prema propisima koje nalaže Zakon o obavljanju studentskih poslova, pripremili smo detaljan pregled procedure zapošljavanja studenata za 2026. godinu.

1. Tko ima pravo na studentski rad?

Pravo na obavljanje studentskih poslova preko nadležnog studentskog servisa (koji u ovom odnosu djeluje kao posrednik) imaju:

• Redovni studenti visokih učilišta u Republici Hrvatskoj.

• Izvanredni studenti, pod uvjetom da nisu u radnom odnosu, ne obavljaju samostalnu djelatnost obrta te nisu prijavljeni u evidenciju nezaposlenih osoba (HZZ).

• Maturanti koji mogu raditi najdulje tri mjeseca od završetka srednje škole (tijekom postupka upisa na fakultet).

Tip & Trick: Prilikom intervjua, preventivno pitajte kandidate imaju li važeća članska prava u Studentskom centru za tekuću godinu. Time ćete izbjeći situaciju da odaberete idealnog kandidata koji administrativno ne može preuzeti posao.

2. Kako privući i odabrati idealnog kandidata?

Proces počinje jasnom komunikacijom. Studenti danas traže transparentnost, stoga oglas mora sadržavati točne informacije o radnom vremenu, opisima zadataka i neto satnici (koja ne smije biti ispod zakonskog minimuma).

Kada ste spremni za potragu, važno je koristiti modernu platformu. Naša platforma nudi napredne opcije poput anonimnog zapošljavanja, gdje možete sakriti naziv svoje tvrtke od javnosti dok ne uđete u uži krug selekcije s kandidatima, osiguravajući maksimalnu diskreciju pri potrazi za specifičnim kadrom.

3. Procedura sklapanja studentskog ugovora

Rad bez ugovora strogo je kažnjiv. Ugovor o obavljanju studentskog posla mora se izdati prije samog početka rada.

Koraci do važećeg ugovora:

1. Izdavanje ugovora: Student (izvođač) putem svog web profila ili u poslovnici SC-a zatraži izdavanje ugovora za vašu tvrtku.

2. Podaci na ugovoru: Ugovor definira tri strane: naručitelja posla (vas), izvođača (studenta) i posrednika (SC). Na ugovoru se navodi vrsta posla, mjesto obavljanja i dogovorena neto satnica.

3. Potpisivanje: Prije početka rada, naručitelj i izvođač potpisuju ugovor čime potvrđuju uvjete.

Važno je napomenuti da studenti temeljem ovog ugovora nemaju pravo na plaćeni godišnji odmor niti na naknadu za bolovanje, što poslodavcima osigurava plaćanje isključivo za efektivno odrađene sate.

4. Troškovi, minimalna satnica i porezni limiti u 2026.

Iznos koji dogovarate sa studentom predstavlja neto naknadu. Na taj neto iznos poslodavac je dužan platiti naknadu za posredovanje te zakonske doprinose (za zdravstveno osiguranje za slučaj ozljede na radu i zapošljavanje osoba s invaliditetom). Ukupno opterećenje na neto iznos iznosi približno 17,5% do 18%.

Tip & Trick: Iskoristite naš Kalkulator troškova studentskog rada za 2026. godinu kako biste u sekundi saznali točan bruto iznos i precizno isplanirali budžet.

Neoporezivi primici (porezni limiti)

U 2026. godini važno je pratiti dva zakonska limita koji utječu na studenta:

• Limit za poreznu olakšicu roditeljima: Ako student premaši ovaj godišnji neoporezivi iznos, roditelj ga gubi kao poreznu olakšicu na svojoj plaći.

• Limit za oporezivanje studentske zarade: Ako izvođač (student) premaši viši zakonski prag ukupnih primitaka, na svaku daljnju zaradu obračunava se porez na dohodak, što umanjuje iznos koji sjeda na račun studenta.

5. Obračun, isplata i zatvaranje ugovora

1. Obračun zarade: Po završetku posla, poslodavac na ugovor upisuje točan broj odrađenih sati i ukupan neto iznos.

2. Ovjera: Ugovor se ovjerava potpisom ovlaštene osobe naručitelja posla te potpisom studenta.

3. Dostava i plaćanje računa: Ovjereni ugovor dostavlja se posredniku (SC-u), koji izdaje račun. Poslodavac uplaćuje cjelokupni iznos na račun SC-a.

4. Isplata studentu: Nakon vidljive uplate, SC prosljeđuje neto iznos na račun studenta.

6. Česta pitanja poslodavaca u praksi (FAQ)

Svjesni smo da se u svakodnevnom poslovanju pojavljuju specifične situacije poput rada nedjeljom (koji se plaća 50% više), angažiranja stranih studenata ili pitanja odgovornosti za štetu.

Tip & Trick: Kako biste bili sigurni u svaki svoj korak i izbjegli potencijalne kazne, pripremili smo detaljnu bazu sa svim pravnim i praktičnim odgovorima. Ako imate specifičnu situaciju, brzo rješenje potražite na našoj stranici Česta pitanja (FAQ).

---

Zapošljavanje studenata predstavlja odličnu priliku za optimizaciju troškova i unošenje svježe energije u vaše poslovanje. Administracija ima svoja pravila, ali proces je uz pravu podršku rutinski i brz.

Pronađite pravog kandidata već danas. Objavite oglas na najmodernijoj platformi u Hrvatskoj!